반응형 직무만족분석1 프레드릭 허츠버그(Frederick Herzberg)의 2 요인 이론(Two-Factor Theory)과 직무 만족도 분석 서론 심리학에서 프레드릭 허츠버그의 2 요인 이론은 직무 만족의 복잡성을 밝히는 데 있어서 중요한 공헌을 한 이론입니다. 저명한 심리학자인 허츠버그의 이론은 직장 내 동기 부여(workplace motivation)와 직원 복지(employee well-being)에 대한 이해에 큰 영향을 미쳤습니다. 이 글에서는 Herzberg의 2 요인 이론의 본질, 주요 개념, 실제 적용 사례 및 개인과 조직에 대한 시사점을 살펴보겠습니다. 허츠버그의 2 요인 이론(Two-Factor Theory) 해석하기 동기 부여-위생 요인에 대한 이해(Understanding the Motivation-Hygiene Factors) 동기부여-위생 이론이라고도 불리는 허츠버그의 2 요인 이론은 직무 만족과 불만족을 이해하기 위.. 2023. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
